Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et sociologie du travail
Lieu de
formation :
Non proposé en présentiel au Cnam HdF, nous contacter pour possibilité de formation à distance et hybride
Modalité(s):
Cette formation est proposée :
- en package
Code
diplôme/certificat:
MR11201A
MR11201A
120
crédits
Niveau d'entrée
BAC+3
Niveau de sortie
BAC+5
Voir la fiche Rncp
35912
Public et conditions d'accès
Prérequis :
M1 : L3 ou équivalent
M2 : étudiants ayant obtenus les 60 premiers crédits nécessaires à l'obtention de M1. L'accès est conditionné par la possession d'un diplôme de type bac + 4 (maîtrise universitaire, DESE, DESA, responsable de formation au Cnam, diplôme d'une grande école ou tout autre diplôme équivalent, VAE) et sous réserve de l'accord d'un jury de sélection des dossiers de candidature.
M1 : L3 ou équivalent
M2 : étudiants ayant obtenus les 60 premiers crédits nécessaires à l'obtention de M1. L'accès est conditionné par la possession d'un diplôme de type bac + 4 (maîtrise universitaire, DESE, DESA, responsable de formation au Cnam, diplôme d'une grande école ou tout autre diplôme équivalent, VAE) et sous réserve de l'accord d'un jury de sélection des dossiers de candidature.
Évolution professionnelle des diplômés
Les dernières informations sur l'évolution professionnelle des diplômés :
Objectifs pédagogiques
Cette formation vise l'apprentissage de techniques et de grilles d'analyse qui constituent des savoirs pour l'expertise, les études, la recherche et l'action dans le domaine du travail, des relations de travail, de l'entreprise et de l'emploi. Ces savoirs relèvent pour l'essentiel, mais non exclusivement, de la sociologie du travail et des organisations et des sciences de gestion.
Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)
Elles sont variables selon les séminaires et prennent principalement la forme d'exposés oraux, de notes de travail et de mini-rapports. Un mémoire final de recherche est également exigé.
Description de la formation
Selon une formule interdisciplinaire à la croisée des RH et de la sociologie, formule unique en son genre, le Master prépare aux activités centrées sur la conception et l'animation de politiques et activités de gestion des ressources humaines au service de la performance économique, du développement personnel et de l'équité sociale des organisations ; l'expertise en gestion des ressources humaines, la conduite d'expertises, d'études et de recherches dans le champ des organisations.
M1
FPG102
6 ects
AST106
6 ects
FPG108
4 ects
AST117
6 ects
AST221
2 ects
Une UE à choisir parmi :
ANG330
6 ects
RUS200
6 ects
FLE100
6 ects
16 crédits à choisir parmi :
AST243
4 ects
AST100
4 ects
DSY221
6 ects
FPG119
6 ects
GME101
6 ects
LTR130
4 ects
LTR133
4 ects
UASO14
10 ects
M2
FPG238
2 ects
AST223
4 ects
AST228
4 ects
AST229
4 ects
AST230
4 ects
AST227
4 ects
AST200
2 ects
FPG225
2 ects
16 crédits à choisir parmi :
AST234
6 ects
AST240
2 ects
AST241
2 ects
AST245
2 ects
FPG239
2 ects
FPG226
4 ects
Discriminations dans l'emploi et au travail : regards interdisciplinaires
Cette UE n'est plus proposée, nous contacter
AST242
4 ects
UASO15
12 ects
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Compétences et débouchés professionnels
- Capacité à mobiliser des grilles d'analyses des organisations, de l'organisation du travail, de la GRH et des marchés du travail.
- Capacité à produire et à traiter de données quantitatives et qualitatives appliqués aux domaines d'intervention et de recherche.
- Capacité à produire un diagnostic organisationnel dans le cadre d'une démarche raisonnée en sociologie ou en GRH, à accompagner le changement, à inscrire le diagnostic dans le cadre de programmes d'études et de recherche.
- La conception et l'animation de politiques et activités de gestion des ressources humaines au service de la performance économique, du développent personnel et de l'équité sociale des organisations.
- L'expertise en gestion des ressources humaines : diagnostic, gestion, accompagnement, prescription, dans les domaines de la rémunération et de l'emploi, des compétences, des relations sociales et du développement social.
- La conduite d'expertises, d'études et de recherches dans le champ des organisations : production de données, analyse de situation, diagnostics organisationnels... en entreprise, en cabinets d'étude, en centres de recherche, en associations, dans les collectivités locales.
