Relation individu organisation en GRH

Présentation
Programme
Planification

Public Concerné

  • Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents;
  • Obligatoire pour les auditeurs du Master 2 GRH et sociologie;
  • Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable.
Il est recommandé de lire Fonctions RH (Dejoux, Condomines et al., 6e édition, Pearson, 2026).

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2023-2024 :

  • Nombre d'inscrits : 39
  • Taux de présence à l'évaluation : 97%
  • Taux de réussite parmi les présents : 100%

Objectifs pédagogiques

Ce cours vise à répondre à trois objectifs :
  • Appréhender, identifier, et explorer les problématiques actuelles et émergentes en RH ;
  • Connaître les concepts clés des relations individu-organisation et des comportements organisationnels.
  • Associer approche conceptuelle et démarche empirique

Capacité et compétences acquises

Identifier une problématique RH en mobilisant toutes les grilles de lecture (historique, contingente, orga, collective, personnelle, managériale, GRH...) pour obtenir une description précise des sous-questions et faire discuter la théorie et la pratique pour y répondre.
Comprendre le fonctionnement de l'organisation/entreprise pour cerner les rôles professionnels de chacun : fonction RH/Management... (qui fait quoi comment pour quoi et avec qui).
 

Contenu de la formation

  • La relation individu-organisation : définition et enjeux ;
  • Comportements organisationnels et relation individu-organisation;
  • Une approche historique ;
  • Une approche personnelle  ;
  • Une approche inter-personnelle ;
  • Une approche organisationnelle ;
  • Une approche contingente.

Description des modalités de validation

Les auditeurs seront évalués sur leur capacité à identifier un thème RH puis à conceptualiser et à mobiliser un cadre théorique et empirique en vue de répondre à cette problématique.
Un document écrit synthétique sera demandé en ce sens. 
Le thème RH est à identifier à l'aune des sujets étudiés en cours et des problématiques identifiées dans l'organisation/l'entreprise de l'auditeur.
Travail individuel
 

En alternance ou en formation continue en journée :

Merci de consulter directement le secrétariat pédagogique de votre formation pour obtenir le planning.

En formation « à la carte Hors Temps de Travail », en présentiel, à distance ou hybride :

Voir les dates, les lieux d'enseignement et les modalités d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation.

  • Paris
    • Centre Cnam Paris
      • 2026-2027 1er semestre: Formation hybride soir ou samedi
      • 2027-2028 1er semestre: Formation hybride soir ou samedi
      • 2028-2029 1er semestre: Formation hybride soir ou samedi
Code : AST228
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crédits
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