Théorie et pratique du changement : les apports de la GRH et de la sociologie de l'entreprise

Public Concerné

auditeurs du Master M2 mention GRH uniquement.
UE sur agrément de l'enseignant
 

Objectifs pédagogiques

Acquérir les bases théoriques de la sociologie de l'entreprise et des approches socio-constructivistes en GRH.
Disposer de grilles d'étude et de conduite des  changements en GRH
Savoir contextualiser la conception des outils de GRH
Conduire des changements négociés

Contenu de la formation

Le premier volet de ce cours enseigne les fondements de la sociologie des organisations et des approches théoriques du changement dans les organisations.
Le second volet présente les analyses constructivistes utilisées  en gestion pour conduire des actions de changements et d'introduction de nouvelles pratiques / dispositifs de GRH.
Le cours alterne contenus scientifiques, techniques professionnelles et cas d'illustration.

Description des modalités de validation

Etude de terrain analysée avec une des grilles de lecture données dans le cours. Travail réalisé en binôme.

Prévisions d'ouverture

Groupe Semestre Modalité État d'ouverture Date du premier cours Lieux
AST229 Théorie et pratique du changement : les apports de la GRH et de la sociologie de l'entreprise 4 Cours de Jour - - - -

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  • Paris
    • Centre Cnam Paris
      • 2024-2025 1er semestre: Formation en présentiel soir ou samedi
      • 2025-2026 1er semestre: Formation en présentiel soir ou samedi
      • 2026-2027 1er semestre: Formation en présentiel soir ou samedi
Code : AST229
4
crédits
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