Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques
Lieu de
formation :
Non proposé en présentiel au Cnam HdF, nous contacter
Code
diplôme/certificat:
MR10801A
MR10801A
120
crédits
Niveau d'entrée
BAC+3
Niveau de sortie
BAC+5
Voir la fiche Rncp
42359
Public et conditions d'accès
- Formation accessible 100% à distance (cours synchrones et certains asynchrones)
- Possibilité d'apprentissage à Nantes, Le Mans, La Roche-sur-Yon, Lille, Mulhouse, candidatures via monmaster
- En présentiel à Paris (pas de distantiel pour les parisiens et IDF mais la plupart des cours mixent présentiel, hybride ou 100% FOAD)
Le Master se décompose en deux étapes indépendantes M1 et M2.
M1 : Candidature sur le site ADULACT - https://bit.ly/3Zv1syM
- Bac + 3 ou VAE : Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent
- 2,5 ans d'expérience en RH ou connexe au minimum (master en présentiel ou à distance hors apprentissage)
- Prérequis : DRS101 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en droit social / droit du travail + FPG102 ou FPG 001 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en GRH.
- Dépôt des dossiers de février au 15 juin.
- Les UE se font ensuite à la carte. Les auditeurs peuvent valider le M1 en 1an (ce qui permet une inscription sans délai au M2) ou sur plusieurs années (à leur rythme)
- un rapport d'expérience descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue. Il s'agit de l'UA RH04.
- réaliser une inscription au M1
- Réussite du M1 ou le titre RNCP RRH du Cnam : admission automatique avec dépôt d'un dossier de candidature sur ADULACT avant début juin sans sélection en fonction des places disponibles pour un début de cours en octobre
- Pour les titulaires d'un M1 autre que celui du Cnam ou d'un autre diplôme BAC + 4 avec expérience professionnelle en RH ou tout autre domaine d'au moins 3 ans ou VAE : dépôt d'un dossier de candidature et sélection
- 3 ans d'expérience en RH ou autre domaine
- Entretien des candidats présélectionnés pour le M2 entre mars et 15 juin.
- Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS205.
- Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
- Personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en GRH : il faut valider l'UE FPG102 ou FPG001
- Personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en droit social : il faut valider l'UE DRS101
- Personne n'ayant ni suivi et validé une UE de GRH et de droit social : il faut valider FPG102 ou FPG 001 et DRS101.
- Possibilité de mobiliser son Compte Formation (CPF) pour le financement partiel du Master RH et Transformations numériques
- Possibilité de VAE partielle pour certains cours
- Financement de sa formation : https://www.cnam-paris.fr/financer-ma-formation/financer-ma-formation-1412204.kjsp?RH=vae_bis
Évolution professionnelle des diplômés
Les dernières informations sur l'évolution professionnelle des diplômés :
Objectifs pédagogiques
Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels qui souhaitent s'orienter vers la filière RH et / ou la transformation des métiers dans l'entreprise. Les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH avec des témoignages de DRH provenant de grandes entreprises, du monde associatif, des PME et des start up.
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
Bon à savoir
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)
- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif
- Mettre en place des dispositifs pour transformer les métiers et les compétences avec l'IA générative
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
Bon à savoir
- Possibilité de valider en parallèle le Certificat de compétence "Devenir acteurs des transformations (à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance)" CC15500A
- Soit prendre les trois UE optionnelles FPG121, FPG122 et FPG120 en M1, ce qui fait qu'ils valideront 18 ECTS au lieu des 16 ECT demandées en option. En M2, il leur restera à valider 2 ECTS sur les 4 nécessaires en option. Ils pourront prendre pour les deux ECTS manquantes, par exemple DRS210 ou FPG225.
- Soit prendre en option en M1, FPG121 et FPG122 et une autre option de 4 ECTS pour valider les 16 ECTS nécessaires. Et en M2, ils pourront prendre en option FPG120. Ils auront validé 6 ECTS au lieu des 4 ECTS demandées.
- Les auditeurs qui viendraient de la licence LG03609, devront choisir d'autres unités d'enseignements en option dans le cadre du M1 et ou du M2 vu que les UE FPG120/121/122 font parties des UE obligatoires de ce parcours de licence.
Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)
M1
- sur inscription ADULACT
- Valider toutes les UE et s'inscrire au M1
- Pour l'UE d'expérience (en M1), il est demandé de rédiger un rapport de 20 pages qui décrit les activités professionnelles réalisées en RH dans le cadre de l'expérience professionnelle (stage, emploi...) : L'inscription à cette UA UARH04 est obligatoire. Ce rapport est à envoyer pendant l'année du M1 jusqu'au 15 juin. Il n'y a aucune soutenance.
- sur inscription ADULACT (ATTENTION - même si on vient d'un M1ou RNCP du Cnam)
- Valider toutes les UE du M2 (présence obligatoire aux cours. En cas d'absence à plus deux deux séances, la validation de l'UE en question se fera en 2ème session d'examen.
- Réaliser un mémoire de recherche appliquée (problématisé et investigation empirique réelle) en 2eme année du M2.
- Soutenance en juin de la deuxième année auprès d'un jury académique (EC et Professionnel en GRH)
Description de la formation
Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs.
M1
FPG102
6 ects
AST106
6 ects
AST117
6 ects
ANG330
6 ects
16 crédits à choisir parmi :
FPG119
6 ects
FPG225
2 ects
GDN100
4 ects
DSY221
6 ects
Genre et travail
Cette UE n'est plus proposée, nous contacter
GME101
6 ects
UARH04
12 ects
M2
FPG238
2 ects
FPG231
2 ects
FPG233
4 ects
FPG234
2 ects
FPG235
4 ects
FPG236
4 ects
FPG218
4 ects
FPG237
2 ects
FPG226
4 ects
Une UE au choix parmi
Genre et travail
Cette UE n'est plus proposée, nous contacter
GME101
6 ects
PRS201
6 ects
FPG225
2 ects
AST106
6 ects
FAD101
4 ects
UA2324
12 ects
|
Compétences et débouchés professionnels
- Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
- Développer les activités RH nécessaires au fonction d'une entreprise (rémunération, administration du personnel, SIRH, recrutement, gestion des compétences et des talents, Indicateurs sociaux, QVT, RSE et accompagnement des thématiques de transition écologique dans les métiers, etc.)
- Participer à la transformation numérique de l'entreprise en intégrant l'Intelligence Artificielle
- Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise avec l'Intelligence Artificielle Générative et la montée en compétences numériques des collaborateurs
- Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi et de développement des carrières et des mobilités
- Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
- Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
