Master Droit, économie et gestion, mention gestion de l'environnement Parcours Organisations et transitions vers un développement durable
Lieu de
formation :
Non proposé en présentiel au Cnam HdF, nous contacter pour possibilité de formation à distance et hybride
Code
diplôme/certificat:
MR12104A
MR12104A
120
crédits
Niveau d'entrée
BAC+3
Niveau de sortie
BAC+5
Voir la fiche Rncp
34092
Public et conditions d'accès
Le master s'adresse aux titulaires d'un diplôme bac+3 (licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent) dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du master et justifiant au moins deux années d'expérience professionnelle en lien avec le domaine de formation.
L'entrée dans le cycle de master (M1 et M2) fait l'objet d'une sélection, quelle que soit la formation antérieure : titulaires d'un diplôme bac+3 ou ayant obtenu les 60 ECTS du M1.
L'entrée directement en M2 est possible pour les titulaires d'un autre M1 du Cnam ou d'un autre établissement et est également soumise à sélection.
Une procédure de VAPP, VAE ou VES est possible.
Ce parcours s'adresse à un public de managers, de dirigeant·e·s et de consultant·e·s intégrant dans leurs missions et leurs activités les dimensions liées aux transitions environnementale, sociale et économique :
L'entrée dans le cycle de master (M1 et M2) fait l'objet d'une sélection, quelle que soit la formation antérieure : titulaires d'un diplôme bac+3 ou ayant obtenu les 60 ECTS du M1.
L'entrée directement en M2 est possible pour les titulaires d'un autre M1 du Cnam ou d'un autre établissement et est également soumise à sélection.
Une procédure de VAPP, VAE ou VES est possible.
Ce parcours s'adresse à un public de managers, de dirigeant·e·s et de consultant·e·s intégrant dans leurs missions et leurs activités les dimensions liées aux transitions environnementale, sociale et économique :
- Managers engagés dans la transition et le développement durable
- Ingénieurs, cadres et managers d'entreprises de conseils et consultance en transition et développement durable
- Affaires publiques et réglementaires : responsables de sujets en lien avec la transition et le développement durable ou les projets de territoires au sein des services des collectivités locales, en services déconcentrés de l'Etat, en administration centrale
- Entreprises de conception et réalisation de projets de transition et développement durable
- Membres de think tank souhaitant intégrer les dimensions en lien avec le changement climatique et la transition écologique
- Responsables RH, développement durable, ingénierie en organisation, RSE, stratégie, marketing, etc.
Objectifs pédagogiques
Former des professionnels capables de :
- Comprendre et maitriser les enjeux organisationnels et institutionnels liés à la transition climatique
- Concevoir des stratégies d'adaptation face à ces changements et/ou volontaristes et proposer de nouveaux modèles de développement
- Développer des projets innovants s'appuyant sur les transitions économiques, sociales et écologiques
- Intégrer les dimensions de la transformation responsable des organisations
- Anticiper les évolutions à venir pour piloter durablement l'organisation
Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)
Les unités d'enseignement sont validées par dossiers présentés ou études de cas, contrôle continu ou examen final.
Validation du master : avoir validé chaque UE et soutenu le mémoire.
Validation du master : avoir validé chaque UE et soutenu le mémoire.
Description de la formation
Dans le contexte actuel de transitions environnementales, sociales et économiques, les organisations doivent renouveler leurs modèles. Cette formation permet de s'approprier les clefs de lecture de ces changements en cours pour y apporter des réponses innovantes à partir de concepts, méthodes et outils. Elle débouche sur le développement de nouveaux modèles intégrant les limites planétaires dans un contexte de changement climatique pour piloter les transformations nécessaires dans une démarche volontariste.
M1
CFA109
6 ects
GDN100
4 ects
CFA234
6 ects
EME104
6 ects
DSY103
6 ects
MSE147
9 ects
DRA106
4 ects
DSY118
6 ects
ANG330
6 ects
UAMG0T
7 ects
M2
1ere annee
TDD204
4 ects
DSY106
4 ects
2eme annee
12 crédits à choisir parmi :
TDD205
4 ects
FPG225
2 ects
FPG234
2 ects
PRS215
4 ects
GME101
6 ects
UEV233
4 ects
GDE202
4 ects
MNP213
6 ects
GDN207
4 ects
Représentation graphique et cartographie
Cette UE n'est plus proposée, nous contacter
EGS109
6 ects
EGS239
6 ects
GFN252
6 ects
UAIP2A
12 ects
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Compétences et débouchés professionnels
- Comprendre les principales problématiques de développement durable et leurs enjeux de gestion à partir d'une perspective d'adaptation au changement climatique, depuis les concepts et principes jusqu'à la mise en oeuvre effective ;
- Concevoir des modèles de développement profondément renouvelés et en rupture pour intégrer les principaux enjeux des transitions environnementales, économiques et sociales pour les acteurs (entreprises, institutions, territoires, collectivités locales, association, ONG, administrations) ou de commande publique pour les prescripteurs ;
- Incorporer dans l'activité de l'organisation les principales dimensions du développement durable et en tirer des avantages pour l'organisation en faisant évoluer son positionnement dans son domaine d'activité ;
- Comprendre et accompagner la mise en oeuvre des composantes de la transformation des organisations en vue de favoriser une transition vers le développement durable ;
- Développer un dialogue constructif entre les parties intéressées et développer une capacité à anticiper les métiers de demain dans une optique de responsabilité de l'organisation.
- Concevoir des modèles de développement profondément renouvelés et en rupture pour intégrer les principaux enjeux des transitions environnementales, économiques et sociales pour les acteurs (entreprises, institutions, territoires, collectivités locales, association, ONG, administrations) ou de commande publique pour les prescripteurs ;
- Incorporer dans l'activité de l'organisation les principales dimensions du développement durable et en tirer des avantages pour l'organisation en faisant évoluer son positionnement dans son domaine d'activité ;
- Comprendre et accompagner la mise en oeuvre des composantes de la transformation des organisations en vue de favoriser une transition vers le développement durable ;
- Développer un dialogue constructif entre les parties intéressées et développer une capacité à anticiper les métiers de demain dans une optique de responsabilité de l'organisation.
