Master GRH et sociologie du travail en alternance
Lieux de
formation :
Arras
à définir
à définir
Code
diplôme/certificat:
MR11201A
MR11201A
120
crédits
Niveau d'entrée
BAC+4
Niveau de sortie
BAC+5
Voir la fiche Rncp
35912
Public et conditions d'accès
Le Master Gestion des Ressources Humaines et sociologie du travail en alternance est accessible :
M1 : L3 ou équivalent
M2 : étudiants ayant obtenus les 60 premiers crédits nécessaires à l'obtention de M1. L'accès est conditionné par la possession d'un diplôme de type bac + 4 (maîtrise universitaire, DESE, DESA, responsable de formation au Cnam, diplôme d'une grande école ou tout autre diplôme équivalent, VAE) et sous réserve de l'accord d'un jury de sélection des dossiers de candidature.
Lieux de recrutement : Amiens, Lille (pour Arras)
Période de recrutement : de février à fin juin. Jury d’admissibilité mensuel en fonction des places disponibles.
Procédure de recrutement : sur dossier et entretien de motivation.
Frais de formation : formation gratuite et rémunérée pour les jeunes dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Contribution aux frais de formation par les entreprises.
M1 : L3 ou équivalent
M2 : étudiants ayant obtenus les 60 premiers crédits nécessaires à l'obtention de M1. L'accès est conditionné par la possession d'un diplôme de type bac + 4 (maîtrise universitaire, DESE, DESA, responsable de formation au Cnam, diplôme d'une grande école ou tout autre diplôme équivalent, VAE) et sous réserve de l'accord d'un jury de sélection des dossiers de candidature.
Lieux de recrutement : Amiens, Lille (pour Arras)
Période de recrutement : de février à fin juin. Jury d’admissibilité mensuel en fonction des places disponibles.
Procédure de recrutement : sur dossier et entretien de motivation.
Frais de formation : formation gratuite et rémunérée pour les jeunes dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Contribution aux frais de formation par les entreprises.
Objectifs pédagogiques
Ce Master GRH et sociologie du travail en alternance vise l'apprentissage de techniques et de grilles d'analyse qui constituent des savoirs pour l'expertise, les études, la recherche et l'action dans le domaine du travail, des relations de travail, de l'entreprise et de l'emploi.
Ces savoirs relèvent pour l'essentiel, mais non exclusivement, de la sociologie du travail et des organisations et des sciences de gestion.
Ces savoirs relèvent pour l'essentiel, mais non exclusivement, de la sociologie du travail et des organisations et des sciences de gestion.
Organisation
Formation en alternance, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation
Durée : 1 an (nb d'heures : nc)
Rythme de l’alternance : nc
Période de formation : de septembre 2024 à juillet 2025
Tarifs : coût de la formation pris en charge par l’employeur et/ou son Opco (Opérateur de compétences)
CFA partenaire : CFA Cnam Hauts-de-France
+d'info sur les modalités d'inscriptions / candidatures alternance.
FPG238
2 ects
AST223
4 ects
AST228
4 ects
AST229
4 ects
AST230
4 ects
AST227
4 ects
AST200
2 ects
FPG225
2 ects
AST234
6 ects
AST240
2 ects
UASO15
12 ects
|
Modalités de validation
Elles sont variables selon les séminaires et prennent principalement la forme d'exposés oraux, de notes de travail et de mini-rapports. Un mémoire final de recherche est également exigé.
Compétences et débouchés professionnels
- Capacité à mobiliser des grilles d'analyses des organisations, de l'organisation du travail, de la GRH et des marchés du travail.
- Capacité à produire et à traiter de données quantitatives et qualitatives appliqués aux domaines d'intervention et de recherche.
- Capacité à produire un diagnostic organisationnel dans le cadre d'une démarche raisonnée en sociologie ou en GRH, à accompagner le changement, à inscrire le diagnostic dans le cadre de programmes d'études et de recherche.
Le Master GRH prépare aux activités centrées sur :
- La conception et l’animation de politiques et activités de gestion des ressources humaines au service de la performance économique, du développent personnel et de l'équité sociale des organisations.
- L’expertise en gestion des ressources humaines : diagnostic, gestion, accompagnement, prescription, dans les domaines de la rémunération et de l’emploi, des compétences, des relations sociales et du développement social.
- La conduite d’expertises, d’études et de recherches dans le champ des organisations : production de données, analyse de situation, diagnostics organisationnels… en entreprise, en cabinets d’étude, en centres de recherche, en associations, dans les collectivités locales.
Thésaurus du Cnam
Théorie des organisations ; Analyse du travail ; Management des hommes ; Gestion des compétences ; Sociologie ; Sociologie des organisations ; Compétence
Thésaurus Formacode
14299 - sociologie travail
Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF) :
123 - Sciences sociales (y.c. démographie, anthropologie)
315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Familles d'activités professionnelles (FAP)
L5Z92 - Cadres des ressources humaines et du recrutement
N0Z90 - Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
N0Z91 - Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)
W0Z92 - Professeurs du supérieur
Indexations externes
CertifInfo (Code 91597)
- Capacité à produire et à traiter de données quantitatives et qualitatives appliqués aux domaines d'intervention et de recherche.
- Capacité à produire un diagnostic organisationnel dans le cadre d'une démarche raisonnée en sociologie ou en GRH, à accompagner le changement, à inscrire le diagnostic dans le cadre de programmes d'études et de recherche.
Le Master GRH prépare aux activités centrées sur :
- La conception et l’animation de politiques et activités de gestion des ressources humaines au service de la performance économique, du développent personnel et de l'équité sociale des organisations.
- L’expertise en gestion des ressources humaines : diagnostic, gestion, accompagnement, prescription, dans les domaines de la rémunération et de l’emploi, des compétences, des relations sociales et du développement social.
- La conduite d’expertises, d’études et de recherches dans le champ des organisations : production de données, analyse de situation, diagnostics organisationnels… en entreprise, en cabinets d’étude, en centres de recherche, en associations, dans les collectivités locales.
Thésaurus du Cnam
Théorie des organisations ; Analyse du travail ; Management des hommes ; Gestion des compétences ; Sociologie ; Sociologie des organisations ; Compétence
Thésaurus Formacode
14299 - sociologie travail
Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF) :
123 - Sciences sociales (y.c. démographie, anthropologie)
315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Familles d'activités professionnelles (FAP)
L5Z92 - Cadres des ressources humaines et du recrutement
N0Z90 - Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
N0Z91 - Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)
W0Z92 - Professeurs du supérieur
Indexations externes
CertifInfo (Code 91597)
Informations pratiques
Mentions officielles
Diplôme : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
Inscrit au RNCP : (Code RNCP35912)
Certificateur : CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS
Date d’échéance de l’enregistrement : 31/08/2026
https://www.cnam-hauts-de-france.fr/chiffres-et-indicateurs/
Diplôme : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
Inscrit au RNCP : (Code RNCP35912)
Certificateur : CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS
Date d’échéance de l’enregistrement : 31/08/2026
https://www.cnam-hauts-de-france.fr/chiffres-et-indicateurs/
Documents à consulter
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