Master GRH et sociologie du travail en alternance

Lieu de formation :
Centre Cnam d'Amiens
Avenue des Facultés - 80000 AMIENS
Code diplôme/certificat:
MR11201A
120
crédits
Niveau d'entrée
BAC+4
Niveau de sortie
BAC+5
Voir la fiche Rncp
35912
France compétence

Public et conditions d'accès

Prérequis :
M1 : L3 ou équivalent
M2 :  étudiants ayant obtenus les 60 premiers crédits nécessaires à l'obtention de M1. L'accès est conditionné par la possession d'un diplôme de type bac + 4 (maîtrise universitaire, DESE, DESA, responsable de formation au Cnam, diplôme d'une grande école ou tout autre diplôme équivalent, VAE) et sous réserve de l'accord d'un jury de sélection des dossiers de candidature.

Objectifs pédagogiques

Cette formation vise l'apprentissage de techniques et de grilles d'analyse qui constituent des savoirs pour l'expertise, les études, la recherche et l'action dans le domaine du travail, des relations de travail, de l'entreprise et de l'emploi.
Ces savoirs relèvent pour l'essentiel, mais non exclusivement, de la sociologie du travail et des organisations et des sciences de gestion.

Organisation

Formation en alternance, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Durée : 1 an (nb d'heures : nc)
Rythme de l’alternance : nc
Début : Septembre
Candidater :  +d'info sur les modalités d'inscriptions / candidatures alternance.
Tarifs : coût de la formation pris en charge par l’employeur et/ou son Opco (Opérateur de compétences)
CFA partenaire : CFA Cnam Hauts-de-France
Taux de réussite : nc - voir aussi d’autres indicateurs

Compétences et débouchés professionnels

- Capacité à mobiliser des grilles d'analyses des organisations, de l'organisation du travail, de la GRH et des marchés du travail.
- Capacité à produire et à traiter de données quantitatives et qualitatives appliqués aux domaines d'intervention et de recherche.
- Capacité à produire un diagnostic organisationnel dans le cadre d'une démarche raisonnée en sociologie ou en GRH, à accompagner le changement, à inscrire le diagnostic dans le cadre de programmes d'études et de recherche.

Le Master prépare aux activités centrées sur :

- La conception et l’animation de politiques et activités de gestion des ressources humaines au service de la performance économique, du développent personnel et de l'équité sociale des organisations.
- L’expertise en gestion des ressources humaines : diagnostic, gestion, accompagnement, prescription, dans les domaines de la rémunération et de l’emploi, des compétences, des relations sociales et du développement social.
- La conduite d’expertises, d’études et de recherches dans le champ des organisations : production de données, analyse de situation, diagnostics organisationnels… en entreprise, en cabinets d’étude, en centres de recherche, en associations, dans les collectivités locales.


Thésaurus du Cnam
    Théorie des organisations ; Analyse du travail ; Management des hommes ; Gestion des compétences ; Sociologie ; Sociologie des organisations ; Compétence

Thésaurus Formacode
    14299 - sociologie travail

Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF) :
    123 - Sciences sociales (y.c. démographie, anthropologie)
    315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Familles d'activités professionnelles (FAP)
    L5Z92 - Cadres des ressources humaines et du recrutement
    N0Z90 - Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
    N0Z91 - Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)
    W0Z92 - Professeurs du supérieur

Indexations externes
    CertifInfo (Code 91597)
Documents à consulter
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