Compétences et débouchés professionnels
- Capacité à mobiliser des grilles d'analyses des organisations, de l'organisation du travail, de la GRH et des marchés du travail.
- Capacité à produire et à traiter de données quantitatives et qualitatives appliqués aux domaines d'intervention et de recherche.
- Capacité à produire un diagnostic organisationnel dans le cadre d'une démarche raisonnée en sociologie ou en GRH, à accompagner le changement, à inscrire le diagnostic dans le cadre de programmes d'études et de recherche.
Le Master GRH prépare aux activités centrées sur :
- La conception et l’animation de politiques et activités de gestion des ressources humaines au service de la performance économique, du développent personnel et de l'équité sociale des organisations.
- L’expertise en gestion des ressources humaines : diagnostic, gestion, accompagnement, prescription, dans les domaines de la rémunération et de l’emploi, des compétences, des relations sociales et du développement social.
- La conduite d’expertises, d’études et de recherches dans le champ des organisations : production de données, analyse de situation, diagnostics organisationnels… en entreprise, en cabinets d’étude, en centres de recherche, en associations, dans les collectivités locales.
Thésaurus du Cnam
Théorie des organisations ; Analyse du travail ; Management des hommes ; Gestion des compétences ; Sociologie ; Sociologie des organisations ; Compétence
Thésaurus Formacode
14299 - sociologie travail
Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF) :
123 - Sciences sociales (y.c. démographie, anthropologie)
315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Familles d'activités professionnelles (FAP)
L5Z92 - Cadres des ressources humaines et du recrutement
N0Z90 - Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
N0Z91 - Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)
W0Z92 - Professeurs du supérieur
Indexations externes
CertifInfo (Code 91597)
Avenue des Facultés - 80000 AMIENS