Titre RNCP Niveau 7 Responsable d'établissements médicaux et médico-sociaux

Lieu de formation :
Centre Cnam de Lille
8 Boulevard Louis XIV, CS70030 - 59044 LILLE CEDEX
Modalité(s):
Cette formation est proposée :
  • en package
Code diplôme/certificat:
CRN0300A
60
crédits
Niveau d'entrée
BAC+3
Niveau de sortie
BAC+5
Voir la fiche Rncp
36888
France compétence

Public et conditions d'accès

Niveau bac+3 valide en France.
Sélection sur dossier (CV et lettre de motivation) et entretien éventuel.
Le candidat doit avoir ou devra acquérir une expérience professionnelle :
  • Disposer d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine de la gestion des établissements médicaux ou médico-sociaux.
  • Ou bien réaliser un stage au sein d'un établissement de santé d'au moins 4 mois.
Pour les candidats parisiens, la candidature se fait via l'application démarches simplifiées à partir du 1er avril (lien de candidature prochainement disponible)

 
 

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les connaissances et les outils de gestion spécifiques au secteur de la santé
Acquérir les compétences nécessaires pour exercer des responsabilités dans des structures et établissements sanitaires et médico-sociaux, dans les domaines suivants : stratégie, comptabilité et finances, droit public et privé, systèmes d'information, démarches qualité, gestion du travail et des ressources humaines.

Organisation

Durée : 2 ans (nb d'heures : 600)
Rythme de la formation : nous consulter
Prochaine session : du 5 mars 2024 au 19 décembre 2025
Modalités et délais d’accès : voir les modalités d’inscription ; jusqu’au début de la formation.
Tarifs : nous contacter, voir les tarifs applicables ; voir les possibilités de financement d’une formation

Indicateurs 2021/2022

  Chiffres, statistiques et indicateurs de résultat


Formation éligible au financement par le CPF, connectez-vous sur le site moncompteformation
 


voir aussi les formations (Blocs de compétences / sous-parties) :
CRN03B10 Définir et piloter la stratégie d’un établissement sanitaire ou médico-social
CRN03B20 Définir et piloter la politique des ressources humaines d’un établissement sanitaire ou médico-social
CRN03B30 Garantir la performance globale d’un établissement sanitaire ou médico-social
CRN03B40 Définir et piloter la politique achat d’un établissement sanitaire ou médico-social

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

Obtenir une note d'au moins 10/20 dans chaque UE et obtenir une note d'au moins 10/20 pour chaque UA (Mémoire de fin d'étude et Rapport d'expérience si stage).
Les notes des UE et des UA ne se compensent pas.
 

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

 

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Compétences et débouchés professionnels

Utiliser les outils de gestion des ressources humaines
Appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Utiliser les outils du management des équipes
Concevoir et piloter une politique de communication interne reliée au projet d'établissement
Appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion
Elaborer la partie financière d'un business plan et valoriser sa stratégie de financement
Utiliser les leviers d'optimisation des ressources internes
Initier et piloter la démarche qualité de l'établissement
Choisir le système d'accréditation ou de certification pertinent par rapport à la réglementation de l'activité et au projet d'établissement
Animer et mettre en oeuvre la démarche qualité en s'appuyant sur les méthodes de conduite du changement
Elaborer un projet d'établissement
Identifier et mettre en oeuvre des partenariats pertinents
Piloter et évaluer un projet
Rechercher et exploiter les informations issues d'une veille stratégique
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