Responsable Ressources Humaines en alternance
Titre RNCP 6
Lieux de
formation :
Centre Cnam de Valenciennes
15 Bis Place Jehan Froissart - 59300 VALENCIENNES
15 Bis Place Jehan Froissart - 59300 VALENCIENNES
Centre Cnam de Lille
8 Boulevard Louis XIV, CS70030 - 59044 LILLE CEDEX
8 Boulevard Louis XIV, CS70030 - 59044 LILLE CEDEX
Centre Cnam d'Amiens
Avenue des Facultés - 80000 AMIENS
Avenue des Facultés - 80000 AMIENS
Code
diplôme/certificat:
CPN0400A
CPN0400A
60
crédits
Niveau d'entrée
BAC+3
Niveau de sortie
BAC+4
Voir la fiche Rncp
36131
Public et conditions d'accès
Le Titre de Responsable ressources humaines en alternance est accessible :
- aux élèves ayant un diplôme bac +3 en relation avec la spécialité ressources humaines (RH) : accès direct à la formation.
- aux élèves ayant un diplôme bac+3 et plus, hors RH : des unités d’enseignement supplémentaires, réalisables en HTT/FOD, seront demandées (DRS101, DRS102, FPG104, FPG114), pour un total de 22 crédits.
Lieu de recrutement : Amiens, Arras, Lille ou Valenciennes.
Période de recrutement : de février à fin juin.
Procédure de recrutement : sur dossier et entretien de motivation. Jury d’admissibilité mensuel en fonction des places disponibles.
Frais de formation : formation gratuite et rémunérée pour les jeunes dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Contribution aux frais de formation par les entreprises.
Vous souhaitez candidater à cette formation mais vous n’avez pas le diplôme requis ?
Pensez à déposer un dossier de demande de VAP (validation des acquis professionnels) ou de VES (validation des études supérieures). Nos assistant.e.s VAE vous renseigneront sur ce dispositif.
- aux élèves ayant un diplôme bac +3 en relation avec la spécialité ressources humaines (RH) : accès direct à la formation.
- aux élèves ayant un diplôme bac+3 et plus, hors RH : des unités d’enseignement supplémentaires, réalisables en HTT/FOD, seront demandées (DRS101, DRS102, FPG104, FPG114), pour un total de 22 crédits.
Lieu de recrutement : Amiens, Arras, Lille ou Valenciennes.
Période de recrutement : de février à fin juin.
Procédure de recrutement : sur dossier et entretien de motivation. Jury d’admissibilité mensuel en fonction des places disponibles.
Frais de formation : formation gratuite et rémunérée pour les jeunes dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Contribution aux frais de formation par les entreprises.
Vous souhaitez candidater à cette formation mais vous n’avez pas le diplôme requis ?
Pensez à déposer un dossier de demande de VAP (validation des acquis professionnels) ou de VES (validation des études supérieures). Nos assistant.e.s VAE vous renseigneront sur ce dispositif.
Objectifs pédagogiques
Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.
Organisation
Formation en alternance, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation
Durée : 1 an (nb d'heures : nous consulter)
Rythme de l’alternance : à Arras et Lille : 2 jours de cours par semaine et 3 jours en entreprise.
à Amiens et Valenciennes : 1 semaine de cours et 3 semaines en entreprise.
Période de formation : de septembre 2023 à juillet 2024
Tarifs : coût de la formation pris en charge par l’employeur et/ou son Opco (Opérateur de compétences)
CFA partenaire : CFA Cnam Hauts-de-France (pour Amiens, Lille et Valenciennes) - CFA Jean Bosco (pour Arras)
Indicateurs 2021/2022
+d'info sur les modalités d'inscriptions / candidatures alternance.
> Cette formation est également accessible en journée dans le cadre de la formation professionnelle continue, en territoire Nord-Pas de Calais uniquement
Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)
Titre professionnel responsable ressources humaines (CPN04).
Titre de niveau 6, enregistré au RNCP.
Possibilité de poursuite d’études en master analyse du travail et développement des compétences (MR14102A) à Amiens ou Lille ou le master conception et pratique de la recherche en formation des adultes (MR14103A) à Lille.
Titre de niveau 6, enregistré au RNCP.
Possibilité de poursuite d’études en master analyse du travail et développement des compétences (MR14102A) à Amiens ou Lille ou le master conception et pratique de la recherche en formation des adultes (MR14103A) à Lille.
DSY101
6 ects
FPG102
6 ects
FPG106
6 ects
FPG107
6 ects
FPG105
4 ects
UA232B
18 ects
parcours à Amiens
DRS104
6 ects
à Arras et Lille
DSY005
6 ects
ERG105
6 ects
à Valenciennes
DSY005
6 ects
MSE102
6 ects
|
Compétences et débouchés professionnels
Compétences visées
• recueillir et structurer l’information en RH,
• mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH,
• gérer les systèmes de rémunération,
• mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps),
• réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations,
• gérer des relations et dialoguer.
Métiers visés
En fonction de la structure de l’entreprise :
• occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires)
• occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (Systèmes d’information, gestion du recrutement ou des compétences par exemple.
Ils occupent les métiers de : assistant(e) RH ; gestionnaire RH ; responsable RH ; responsable d’un service d’audit social ; directeur(trice) d’établissement…
• recueillir et structurer l’information en RH,
• mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH,
• gérer les systèmes de rémunération,
• mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps),
• réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations,
• gérer des relations et dialoguer.
Métiers visés
En fonction de la structure de l’entreprise :
• occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires)
• occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (Systèmes d’information, gestion du recrutement ou des compétences par exemple.
Ils occupent les métiers de : assistant(e) RH ; gestionnaire RH ; responsable RH ; responsable d’un service d’audit social ; directeur(trice) d’établissement…
Documents à consulter
Contactez-nous
32 Rue Baudimont - 62000 ARRAS