Certificat de spécialisation Prospective RH à l'ère du digital

Un niveau de formation BAC+4 minimum  est recommandé.
En cas de bac+3 ou infra, une expérience probante d'au moins trois ans dans un des métiers visés par ce certificat est demandée
Ce certificat s'adresse à un public de managers de la fonction RH (GPEC, strategic workforce planning, gestion des talents), de responsables de la transformation, etc.  de consultantes, de chargés d'études, responsable de veille, de prospective,  etc.  ou souhaitant rejoindre ces directions, fonctions.
Ce certificat de spécialisation est accessibles en FOAD pour 3 UE sur 4 UE. Il peut être suivi sur une année.

Ce certificat de spécialisation vise à acquérir des compétences d'anticipation et de transformation dans un contexte rapide d'évolution de l'environnement digital des organisations appliquées  à la gestion des talents et à l'évolution des métiers et des compétences.

• Savoir mettre en place dans une organisation une gestion des talents et une GPEC
• Etre au courant des pratiques RH les plus innovantes (digital RH,  gestion de la diversité, knowledge management et réseaux sociaux, recrutement par internet, coaching, mentoring etc.
• Maîtriser les fondamentaux et les spécificités de la prospective appliquée au champ des métiers et des compétences sous un angle pratique et concret
• Explorer collectivement l'évolution des métiers avec l'impact des évolutions digitales sur les talents et la GPEC
• Etre en capacité de conduire et animer une démarche de prospective métiers compétences talents dans un contexte de changement profond
• Poser le cadre des nouvelles règles et codes sociaux qui apparaissent avec le digital et l'intelligence artificielle
• Dresser un panorama des outils collaboratifs et des compétences associées aux pratiques du digital et de l'intelligence artificielle utilisée en RH, utiles pour tout métier,