Licence Gestion des Ressources Humaines en alternance
Lieux de
formation :
Pôle sup' Baudimont Arras
32 Rue Baudimont - 62000 ARRAS
32 Rue Baudimont - 62000 ARRAS
Centre Cnam de Valenciennes
15 Bis Place Jehan Froissart - 59300 VALENCIENNES
15 Bis Place Jehan Froissart - 59300 VALENCIENNES
Centre Cnam de Lille
8 Boulevard Louis XIV, CS70030 - 59044 LILLE CEDEX
8 Boulevard Louis XIV, CS70030 - 59044 LILLE CEDEX
Centre Cnam d'Amiens
Avenue des Facultés - 80000 AMIENS
Avenue des Facultés - 80000 AMIENS
Code
diplôme/certificat:
LG03605A
LG03605A
60
crédits
Niveau d'entrée
BAC+2
Niveau de sortie
BAC+3
Voir la fiche Rncp
35924
Public et conditions d'accès
Les conditions d'accès direct en L3 de cette Licence Gestion des Ressources Humaines en alternance sont les suivantes :
Procédure de recrutement : de février à fin juin, sur dossier et entretien de motivation. Jury d’admissibilité mensuel en fonction des places disponibles.
- soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS
- soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2022-02/DNF du 3 février 2022)
- soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplome est cohérent avec le domaine RH).
- Ou faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire.
L'accès en L3 RH suppose des prérequis obligatoires à valider :
- FPG001 ; FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours de licence en Droit Économie Gestion (DEG)
Procédure de recrutement : de février à fin juin, sur dossier et entretien de motivation. Jury d’admissibilité mensuel en fonction des places disponibles.
Objectifs pédagogiques
La Licence Gestion des Ressources Humaines en alternance a pour objectif principal d'aider à la mise en oeuvre des outils et des méthodologies adaptés pour la gestion des moyens humains de l’entreprise : recruter, gérer l’emploi et les compétences, établir un bilan social, gérer les rémunérations, établir un plan de formation, etc. tout en participant au respect de la réglementation sociale et à l’optimisation de la gestion administrative qui s’y rapporte.
Organisation
Formation en alternance, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation
Durée : 1 an (nb d'heures : nous consulter)
Rythme de l’alternance : 2 jours de cours et 3 jours en entreprise par semaine.
Période de formation : de septembre 2024 à juillet 2025
Tarifs : coût de la formation pris en charge par l’employeur et/ou son Opco (Opérateur de compétences)
CFA partenaire : CFA Cnam Hauts-de-France (pour Amiens, Compiègne, Lille et Valenciennes) et CFA Jean BOSCO (pour Arras)
+d'info sur les modalités d'inscriptions / candidatures alternance.
Formation en alternance, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation
Durée : 1 an (nb d'heures : nous consulter)
Rythme de l’alternance : 2 jours de cours et 3 jours en entreprise par semaine.
Période de formation : de septembre 2024 à juillet 2025
Tarifs : coût de la formation pris en charge par l’employeur et/ou son Opco (Opérateur de compétences)
CFA partenaire : CFA Cnam Hauts-de-France (pour Amiens, Compiègne, Lille et Valenciennes) et CFA Jean BOSCO (pour Arras)
+d'info sur les modalités d'inscriptions / candidatures alternance.
DRS101
6 ects
DRS102
6 ects
FPG104
4 ects
FPG105
4 ects
FPG114
6 ects
FPG119
6 ects
CCG100
4 ects
ANG320
6 ects
|
Il est conseillé de :
- Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan.
Modalités de validation
Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.
Une expérience professionnelle d’un an minimum dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d’activité professionnelle. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage.
Une fiche de méthode pour la rédaction du rapport est disponible ici ou auprès de vos centres régionaux.
Un séminaire d'explication de l'UA est proposé sur Paris (fiche explicative ici).
> Cette formation est également accessible en journée dans le cadre de la formation professionnelle continue, en territoire Nord-Pas de Calais uniquement
Compétences et débouchés professionnels
Domaines de compétences clés visés :
Gestion sociale de l’entreprise ; Gestion des politiques de RH ; Gestion des outils et méthodes de la fonction RH ; Gestion administrative du personnel
Qui se déclinent...
- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
Métiers visés :
• assistant.e de gestion du personnel • technicien.ne de gestion du personnel • responsable administratif et de gestion du personnel...
Gestion sociale de l’entreprise ; Gestion des politiques de RH ; Gestion des outils et méthodes de la fonction RH ; Gestion administrative du personnel
Qui se déclinent...
- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
Métiers visés :
• assistant.e de gestion du personnel • technicien.ne de gestion du personnel • responsable administratif et de gestion du personnel...
Informations pratiques
Mentions officielles
Diplôme : Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
Inscrit au RNCP : Code RNCP35924
Certificateur : CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS
Date d’échéance de l’enregistrement : 31/08/2026
Plus d'info sur les blocs de compétences et débouchés métiers : Code RNCP35924 - nous consulter.
https://www.cnam-hauts-de-france.fr/chiffres-et-indicateurs/
Diplôme : Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
Inscrit au RNCP : Code RNCP35924
Certificateur : CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS
Date d’échéance de l’enregistrement : 31/08/2026
Plus d'info sur les blocs de compétences et débouchés métiers : Code RNCP35924 - nous consulter.
https://www.cnam-hauts-de-france.fr/chiffres-et-indicateurs/
Documents à consulter
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