Licence professionnelle Métiers de la comptabilité - Comptabilité et paie en alternance
Formation de gestionnaire de paie - Diplôme de l'Intec
Lieux de
formation :
Centre Cnam d'Amiens
Avenue des Facultés - 80000 AMIENS
Avenue des Facultés - 80000 AMIENS
Code
diplôme/certificat:
LP12300A
LP12300A
60
crédits
Niveau d'entrée
BAC+2
Niveau de sortie
BAC+3
Voir la fiche Rncp
30106
Public et conditions d'accès
Conditions d'accès à la licence pro comptabilité et paie en alternance
- aux titulaires d'un bac +2 (BTS, L2, DUT) ou autres diplômes homologués de niveau 5 ou reconnus équivalents dans un domaine de formation compatible avec celui du diplôme visé ;
- aux personnes justifiant d'un niveau de formation bac + 2 reconnu par la validation d'études supérieures en rapport avec le diplôme visé ;
- aux personnes justifiant d'une expérience professionnelle ou personnelle, dans les conditions fixées par les dispositions de la loi du 17 janvier 2002 relatives à la validation des acquis de l'expérience.
Vous souhaitez candidater à ce Diplôme de l’Intec mais vous n’avez pas le diplôme requis ?
Pensez à déposer un dossier de demande de VAP (validation des acquis professionnels) ou de VES (validation des études supérieures).
Nos assistant.e.s VAE vous renseigneront sur ce dispositif.
Lieu de recrutement de la Licence paie en alternance : Amiens ou Lille.
Période de recrutement : de février à fin juin.
Procédure de recrutement : sur dossier et entretien de motivation. Jury d’admissibilité mensuel en fonction des places disponibles.
Tarif de cette formation de gestionnaire de paie : formation gratuite et rémunérée pour les jeunes dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Contribution aux frais de formation par les entreprises.
- aux titulaires d'un bac +2 (BTS, L2, DUT) ou autres diplômes homologués de niveau 5 ou reconnus équivalents dans un domaine de formation compatible avec celui du diplôme visé ;
- aux personnes justifiant d'un niveau de formation bac + 2 reconnu par la validation d'études supérieures en rapport avec le diplôme visé ;
- aux personnes justifiant d'une expérience professionnelle ou personnelle, dans les conditions fixées par les dispositions de la loi du 17 janvier 2002 relatives à la validation des acquis de l'expérience.
Vous souhaitez candidater à ce Diplôme de l’Intec mais vous n’avez pas le diplôme requis ?
Pensez à déposer un dossier de demande de VAP (validation des acquis professionnels) ou de VES (validation des études supérieures).
Nos assistant.e.s VAE vous renseigneront sur ce dispositif.
Lieu de recrutement de la Licence paie en alternance : Amiens ou Lille.
Période de recrutement : de février à fin juin.
Procédure de recrutement : sur dossier et entretien de motivation. Jury d’admissibilité mensuel en fonction des places disponibles.
Tarif de cette formation de gestionnaire de paie : formation gratuite et rémunérée pour les jeunes dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Contribution aux frais de formation par les entreprises.
Objectifs pédagogiques
Ce Diplôme de l’Intec est proposée à Amiens et à Lille.
La licence professionnelle Comptabilité et paie en alternance a pour objectif de former des gestionnaires de paie capables d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d’être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
La licence professionnelle Comptabilité et paie en alternance a pour objectif de former des gestionnaires de paie capables d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d’être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
Organisation
Formation de gestionnaire paie - Diplôme de l'Intec en alternance
Durée : 1 an (480 heures de cours)
Rythme de l’alternance : 1 semaine et demie en centre et 15 jours en entreprise.
Période de formation : de septembre 2024 à juillet 2025
CFA partenaire : CFA Cnam Hauts-de-France
Indicateurs 2021/2022
+d'info sur les modalités d'inscriptions / candidatures alternance.
> Cette formation est également accessible en journée dans le cadre de la formation professionnelle continue, en territoire Nord-Pas de Calais uniquement
+d’info sur l’Intec à Lille et à Amiens, Institut National des Techniques Economiques et Comptables
USTE06
10 ects
USTE07
10 ects
USTE08
5 ects
USTE09
8 ects
USTE0A
7 ects
UATE05
10 ects
UATE06
10 ects
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Compétences et débouchés professionnels
Compétences attestées de la formation de gestionnaire paie
• connaissances en droit du travail et droit social,
• analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie,
• développer le sens de la veille sociale, juridique et économique,
• être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux,
• être capable d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales,
• être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines,
• connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités,
• maîtriser la comptabilité des charges de personnel,
• être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie,
• savoir présenter un tableau de bord du social.
Métiers visés
• responsable paie et gestion du social,
• Gestionnaire de paie
• Chargé de la paie
• Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable,
• Assistant des ressources humaines, assistant paie
• connaissances en droit du travail et droit social,
• analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie,
• développer le sens de la veille sociale, juridique et économique,
• être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux,
• être capable d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales,
• être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines,
• connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités,
• maîtriser la comptabilité des charges de personnel,
• être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie,
• savoir présenter un tableau de bord du social.
Métiers visés
• responsable paie et gestion du social,
• Gestionnaire de paie
• Chargé de la paie
• Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable,
• Assistant des ressources humaines, assistant paie
Documents à consulter
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8 Boulevard Louis XIV, CS70030 - 59044 LILLE CEDEX