Titre RNCP Niveau 7 Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle et en économie sociale et solidaire

Lieu de formation :
Centre Cnam de Lille
8 Boulevard Louis XIV, CS70030 - 59044 LILLE CEDEX
Modalité(s):
Cette formation est proposée :
  • en package
Code diplôme/certificat:
CPN0700A
120
crédits
Niveau d'entrée
BAC+3
Niveau de sortie
BAC+5
Voir la fiche Rncp
35080
France compétence

Public et conditions d'accès

Prérequis :
Les candidats justifient d'un diplôme de niveau 6 (BAC+3 ou +4) et d'une expérience sociale (associative ou syndicale) ou professionnelle de 3 ans minimum dans les domaines concernés par la formation.
Une dérogation est envisageable en fonction de l'expérience acquise (6 ans d'expérience professionnelle au minimum).
modalités d'inscription :
Le dossier de candidature est à demander par mail à cestes@cnam.fr
Un stage professionnel d'au moins 8 semaines, au cours des deux ans de la formation est obligatoire pour les auditeurs demandeurs d'emploi.
La formation représente 511h d'enseignement et se déroule sur deux années au rythme de cinq jours tous les deux mois environ, soit 14 semaines de regroupements. Dans le cadre de ce cursus, les auditeurs ont la possibilité de suivre un module complémentaire (non certifiant) de 35h sur "l'initiation à la vie coopérative (...)".

Devenir des diplômés

Les dernières informations sur le devenir des diplômés de cette formation :

Objectifs pédagogiques

Le diplôme de Manager d'Organismes à vocation sociale et culturelle vise à permettre de construire et de réaliser un projet professionnel. Il s'inscrit résolument dans le cadre de la promotion sociale et des formations professionnelles supérieures. Il donne à l'auditeur les moyens de vérifier la pertinence de son projet et de mobiliser les énergies grâce à la mise en oeuvre d'une recherche-action qui, à la fois, porte sur sa propre expérience et se nourrit des théories des sciences humaines.
La formation articule des séminaires théoriques, techniques et monographiques (découverte d'expériences remarquables) et met en oeuvre un accompagnement méthodologique original qui valorise les savoirs expérientiels issus des pratiques professionnelles et militantes.
La dynamique pédagogique permet aux auditeurs de mener une réflexion sur leurs pratiques et débouchera sur un mémoire élaboré et accompagné durant toute la durée de la formation.

Organisation

Durée : 2 ans environ (nb d'heures : 490)
Rythme de la formation : nous consulter
Prochaine session : du 11 avril 2022 au 1er décembre 2023*
Modalités et délais d’accès : voir les modalités d’inscription ; jusqu’au début de la formation.
Tarifs : nous contacter, voir les tarifs applicables
Taux de réussite : nc 

Chiffres, statistiques et indicateurs de résultat


> + d’info sur les possibilités de financement d’une formation

* «ouverture sous réserve d’un nombre suffisant d’inscrits»

Formation du Cnam Hauts-de-France éligible au CPF

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

  • Présentation et analyse de cas pratiques 
  • Rédaction d'un mémoire professionnel  
  • Soutenance orale d'analyse de pratiques devant un jury mixte enseignants/professionnels 
  • Présentation des supports et d'outils conçus et utilisés dans le cadre d'une expérience professionnelle vécue

Compétences et débouchés professionnels

Compétence : Pilotage stratégique d'un organisme à vocation sociale ou culturelle en économie sociale et solidaire
  • Construire et développer le projet de l'organisme en cohérence avec l'objet social de l'organisme de l'organisme
  • Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits
  • Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs
  • Valoriser l'utilité sociale de l'organisme, valoriser les actions portées par l'organisme
  • Mettre en oeuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité
Compétence : Gestion administrative, comptable et financière d'un organisme à vocation sociale ou culturelle
  • Définir et mettre en oeuvre les politiques budgétaires et financières
  • Inscription stratégique du développement de l'organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques.
  • Construire, suivre et gérer le budget de l'organisme
  • Gérer l'activité d'un service ou d'un organisme
Compétence : coordination de l'activité d'une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
  • Mettre en oeuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l'organisme) la politique de gestion des ressources humaines
  • Appliquer les dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
  • Animer une équipe
Compétence : construction de l'innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
  • Mettre en oeuvre une démarche de recherche action en ESS 
  • Monter le dossier financier d'un projet
  • Conduire, accompagner et évaluer le projet 
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