Licence professionnelle Technicien de l’information médicale - TIM en alternance
Lieu de
formation :
Code
diplôme/certificat:
LP12801A
LP12801A
60
crédits
Niveau d'entrée
BAC+2
Niveau de sortie
BAC+3
Voir la fiche Rncp
30114
Public et conditions d'accès
Prérequis de la Licence professionnelle Technicien de l’information médicale en alternance :
• Avoir une expérience dans le codage du PMSI
• DEUG, BTS, DUT ou autre diplôme équivalent bac +2.
Lieu de recrutement : Lille
Période de recrutement : de février à fin juin.
Procédure de recrutement : sur dossier et entretien de motivation.
Frais de formation : formation gratuite et rémunérée pour les jeunes dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Contribution aux frais de formation par les entreprises.
Vous souhaitez candidater à cette Licence pro en alternance mais vous n’avez pas le diplôme requis ?
Pensez a déposer un dossier de demande de VAP (validation des acquis professionnels) ou de VES (validation enseignement supérieur). Nos assistantes VAE vous renseigneront sur ce dispositif.
• Avoir une expérience dans le codage du PMSI
• DEUG, BTS, DUT ou autre diplôme équivalent bac +2.
Lieu de recrutement : Lille
Période de recrutement : de février à fin juin.
Procédure de recrutement : sur dossier et entretien de motivation.
Frais de formation : formation gratuite et rémunérée pour les jeunes dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Contribution aux frais de formation par les entreprises.
Vous souhaitez candidater à cette Licence pro en alternance mais vous n’avez pas le diplôme requis ?
Pensez a déposer un dossier de demande de VAP (validation des acquis professionnels) ou de VES (validation enseignement supérieur). Nos assistantes VAE vous renseigneront sur ce dispositif.
Objectifs pédagogiques
Pourquoi une Licence professionnelle Technicien de l’information médicale en alternance ?
Les Départements d’Information Médicale ont pour mission de collecter, traiter, transmettre et exploiter les informations médicales concernant les patients en vue de l’évaluation de l’activité médicale des établissements de santé. Leur création résulte d’un double constat :
• la nécessité de mettre en place une maîtrise des dépenses,
• le développement des technologies de l’information.
La fonction des DIM est double : mesurer l’activité hospitalière et mesurer le coût de cette activité. Cette dimension «médico-économique» est actuellement fortement mise en avant avec la tarification à l’activité (T2A) et la nouvelle gouvernance hospitalière.
Aujourd’hui les établissements de santé sont dans une recherche continue de l’efficience et de l’optimisation des moyens. La nécessité de générer des recettes les incite à améliorer et à sécuriser leur dispositif de facturation. Dans le cadre de cette évolution les secrétaires médicales des DIM ont évolué vers des fonctions de techniciens d’information médicale (TIM), encadrées par les médecins des DIM.
Les Départements d’Information Médicale ont pour mission de collecter, traiter, transmettre et exploiter les informations médicales concernant les patients en vue de l’évaluation de l’activité médicale des établissements de santé. Leur création résulte d’un double constat :
• la nécessité de mettre en place une maîtrise des dépenses,
• le développement des technologies de l’information.
La fonction des DIM est double : mesurer l’activité hospitalière et mesurer le coût de cette activité. Cette dimension «médico-économique» est actuellement fortement mise en avant avec la tarification à l’activité (T2A) et la nouvelle gouvernance hospitalière.
Aujourd’hui les établissements de santé sont dans une recherche continue de l’efficience et de l’optimisation des moyens. La nécessité de générer des recettes les incite à améliorer et à sécuriser leur dispositif de facturation. Dans le cadre de cette évolution les secrétaires médicales des DIM ont évolué vers des fonctions de techniciens d’information médicale (TIM), encadrées par les médecins des DIM.
Organisation
Formation en alternance, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation
Durée : 1 an (nb d'heures : 420)
Rythme de l’alternance : une semaine de cours par mois
Début : Septembre 2024
Tarifs : coût de la formation pris en charge par l’employeur et/ou son Opco (Opérateur de compétences)
CFA partenaire : CFA Cnam Hauts-de-France
Indicateurs 2021/2022
+d'info sur les modalités d'inscriptions / candidatures alternance.
> Cette formation est également accessible en journée dans le cadre de la formation professionnelle continue, en territoire Nord-Pas de Calais uniquement
EGS102
4 ects
EGS108
4 ects
Représentation graphique et cartographie
Cette UE n'est plus proposée, nous contacter
EGS109
6 ects
EGS110
4 ects
EGS111
4 ects
EGS114
4 ects
EGS115
4 ects
EGS118
6 ects
Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais
Cette UE n'est plus proposée, nous contacter
ANG200
6 ects
UASA01
4 ects
UASA02
10 ects
|
Formation éligible au financement par le CPF, connectez-vous sur le site moncompteformation
voir aussi la formation (sous-partie) : Usages numériques - métiers de la santé (Bloc de compétences RNCP30114BC01)
Compétences et débouchés professionnels
Analyse et compréhension de l’environnement politique et économique des établissements de santé
• Connaissance des systèmes de financement, d’organisation et des structures de décision dans le secteur de la santé, tant en ce qui concerne les acteurs internes qu’externes.
• Maîtrise de l’environnement législatif, conventionnel et capacité à suivre ses évolutions.
Gestion et optimisation des données médico-administrative
• Connaissance et maîtrise des outils bureautiques et des technologies liées au traitement de l’information.
• Veille documentaire et statistique.
Structuration et adaptation des départements d’information médicale
• Capacité à proposer et mettre en oeuvre, sous le contrôle et l’autorité des médecins, toute action de progrès susceptible d’améliorer le programme de médicalisation des systèmes d’information (PMSI et plus généralement le coût de l’activité hospitalière.
• Connaissance des systèmes de financement, d’organisation et des structures de décision dans le secteur de la santé, tant en ce qui concerne les acteurs internes qu’externes.
• Maîtrise de l’environnement législatif, conventionnel et capacité à suivre ses évolutions.
Gestion et optimisation des données médico-administrative
• Connaissance et maîtrise des outils bureautiques et des technologies liées au traitement de l’information.
• Veille documentaire et statistique.
Structuration et adaptation des départements d’information médicale
• Capacité à proposer et mettre en oeuvre, sous le contrôle et l’autorité des médecins, toute action de progrès susceptible d’améliorer le programme de médicalisation des systèmes d’information (PMSI et plus généralement le coût de l’activité hospitalière.
Documents à consulter
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