Théories des organisations

Public Concerné

Cette US s'adresse aux auditeurs admis au M1 en droit, économie et gestion, mention management en cours du jour administré par le CNAM-IIM (EPN Stratégies).

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les principaux courants en théories des organisations et en dresser une cartographie.
  • Disposer d'une grille de lecture et de compréhension des organisations et savoir la mettre en oeuvre
  • Faire des liens pertinents entre théories, pratiques et outils du management.
  • Développer une posture réflexive appliquée en recherche-action.
     
  

 
 

Capacité et compétences acquises

  • Identifier les différents courants de pensée en matière d'organisation, et savoir les mettre en perspective
  • Savoir effectuer un diagnostic organisationnel d'une entité (secteur public, privé, associatif)
  • Décrypter les stratégies d'acteurs et les jeux de pouvoir au moyen des outils correspondants (sociogramme, grille d'analyse stratégique, carte des partenaires...)
  • Savoir adopter une posture en cohérence avec le courant de pensée au sein duquel s'inscrit son organisation
 

Contenu de la formation

Définition de l'organisation : les différentes postures de l'organisateur
- Histoire des différents courants de pensée  (OST, école des relations humaines, approche systémique, apports de la sociologie des organisations...)
- Penser l'organisation comme un système complexe
              . Définition et propriétés des systèmes complexes
              . Modéliser un système complexe
              . L'entreprise : un système complexe organisé
- Des clés pour lire et comprendre l'organisation
              . Le modèle de MARCHESNAY
              . Le modèle PESTEL
              . Le modèle OSH : structures (configurations de MINTZBERG, fonctions de SCHMITT, processus, flux) et hommes
              . Autres modèles : les images de MORGAN ; les représentations de PESQUEUX
              . La matrice SWOT et la matrice de confrontation
- L'entreprise apprenante
              . Le modèle de l'intelligence collective
              . Les modèles de l'apprentissage organisationnel
Les principales préoccupations organisationnelles aujourd'hui.
Concepts, démarche et outils de la sociologie des organisations (carte des partenaires, grille d'analyse stratégique, sociogramme).

Prévisions d'ouverture

Groupe Semestre Modalité État d'ouverture Date du premier cours Lieux
USM31T Théories des organisations 6 Cours de Jour - - - -

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

    Code : USM31T
    6
    crédits
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