Conduite des hommes
Public Concerné
accessible uniquement dans le cadre du Master Sciences de gestion, mention Management ( spécialité Conseil en organisation et conduite du changement ), après avoir fait M1
L'avis des auditeurs
Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :
Présence et réussite aux examens
Pour l'année universitaire 2021-2022 :
- Nombre d'inscrits : 148
- Taux de présence à l'évaluation : 83%
- Taux de réussite à l'évaluation : 100%
Objectifs pédagogiques
Prendre en compte la dimension humaine dans les transformations organisationnelles et dans la gestion de projet
Comprendre le vocabulaire et les concepts du domaine des ressources humaines.
Comprendre le vocabulaire et les concepts du domaine des ressources humaines.
Capacité et compétences acquises
A l'issue de ce cours, un auditeur doit être capable de :
- piloter la dimension humaine des projets organisationnels
- mettre en oeuvre des stratégies de développement des compétences pour accompagner des changements organisationnels
- Accompagner la mise en place d'une GPEC
- Mesurer la place des RH dans la réussite des projets organisationnels
- piloter la dimension humaine des projets organisationnels
- mettre en oeuvre des stratégies de développement des compétences pour accompagner des changements organisationnels
- Accompagner la mise en place d'une GPEC
- Mesurer la place des RH dans la réussite des projets organisationnels
Contenu de la formation
- Introduction : les enjeux des RH pour les entreprises
- Les évolutions des politiques et des pratiques
- Rappel et approfondissement des principaux concepts : emplois, métiers, qualifications, compétences, postes, employabilité, ...
- Les modalités d'action en RH : rémunération, développement de compétences, mobilité, organisation du travail, évaluation
- Diagnostic RH : projet d'action
- Place de la GPEC : de la gestion des compétences à la gestion par les compétences
- Les organisations apprenantes et le management des connaissances (KM).
- Les évolutions des politiques et des pratiques
- Rappel et approfondissement des principaux concepts : emplois, métiers, qualifications, compétences, postes, employabilité, ...
- Les modalités d'action en RH : rémunération, développement de compétences, mobilité, organisation du travail, évaluation
- Diagnostic RH : projet d'action
- Place de la GPEC : de la gestion des compétences à la gestion par les compétences
- Les organisations apprenantes et le management des connaissances (KM).
Description des modalités de validation
Validation selon les modalités de l'année M2 du Master Sciences de gestion, mention Management ( spécialité Conseil en organisation et conduite du changement )
Prévisions d'ouverture
| Groupe | Semestre | Modalité | État d'ouverture | Date du premier cours | Lieux | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| US1717 | Conduite des hommes | 4 | Cours de Jour | - | - | - | - |
Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation
