Fondamentaux en prévention santé dans les organisations
Public Concerné
Les conseillers et consultants des services prévention des mutuelles
Les professionnels des secteurs RH en reconversion souhaitant enrichir leurs compétences
Les infirmiers, les diététiciens, les professionnels de l'activité physique, les coach
Niveau Baccalauréat ou expérience professionnelle
Un projet de développement d'une action de prévention santé au sein d'une organisation
Les professionnels des secteurs RH en reconversion souhaitant enrichir leurs compétences
Les infirmiers, les diététiciens, les professionnels de l'activité physique, les coach
Niveau Baccalauréat ou expérience professionnelle
Un projet de développement d'une action de prévention santé au sein d'une organisation
Objectifs pédagogiques
Acquérir les connaissances fondamentales communes à l'ensemble des préventeurs/consultants pour conduire ou manager des projets de prévention au sein des organisations
Capacité et compétences acquises
- Démarche de prévention et politique des ressources humaines dans l'entreprise
- Contexte réglementaire de la prévention en entreprise
- Communication, promotion, animation de groupes, et développement personnel
- Evaluation de dispositifs
Contenu de la formation
Démarche de prévention et politique des ressources humaines dans l'entreprise
- Rôle de la prévention, chiffres clés
- Points de leviers pour l'entreprise
- Modalités d'organisations possibles de la prévention au sein des entreprises
- Acteurs clés au sein de l'entreprise
- Réglementation en cours
- Rédaction du document unique et réalisation d'un diagnostic en entreprise
- Connaissance et analyse les besoins de l'entreprise
- Proposition des produits et services adéquats
- Communication au sein de l'entreprise pour mener à bien des actions de prévention santé
- Animation de façon pertinente d'un projet au sein de l'entreprise
- Appropriation d'un modèle de connaissance de soi
- Application aux situations personnelles et professionnelles rencontrées
- Formalisations des observations dans un processus de réflexion basé sur l'expérience
- Écriture du plan d'évaluation
- Réalisation de l'évaluation
- Bilan et synthèse
Description des modalités de validation
Cette évaluation porte sur la remise d'une note de synthèse (3 ou 4 pages minimum) issue du travail personnel d'application encadré opéré durant le J2 du module et sur l'exposé oral du travail lié à cette note de synthèse lors du J3.
En alternance ou en formation continue en journée :
Merci de consulter directement le secrétariat pédagogique de votre formation pour obtenir le planning.
En formation « à la carte Hors Temps de Travail », en présentiel, à distance ou hybride :
Voir les dates, les lieux d'enseignement et les modalités d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation.
