Gestion des hommes et management
Public Concerné
L'avis des auditeurs
Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :
Présence et réussite aux examens
Pour l'année universitaire 2023-2024 :
- Nombre d'inscrits : 152
- Taux de présence à l'évaluation : 56%
- Taux de réussite parmi les présents : 100%
Objectifs pédagogiques
Capacité et compétences acquises
- manager efficacement ses collaborateurs : du recrutement à la séparation, animation, management délégatif
- identifier les limites de son champ d'intervention et savoir questionner une problématique RH (juridique, management ...)
Contenu de la formation
-Problématiques actuelles de la gestion des hommes, rôle du manager de proximité
-Gestion de la diversité (qualification sexe, âge)
-Le recrutement : principes, méthodes et procédures
-Les leviers de motivation, d'implication des collaborateurs avec les moyens de la petite organisation
-La délégation : mise en oeuvre et gestion
-Le management au quotidien
-L'animation des équipes
Description des modalités de validation
- Questions de cours relatives aux apports théoriques (40 %)
- Remise d'un travail sur l'exploration d'une problématique RH tirée de la réalité dans laquelle se trouve le stagiaire ou issu d'une étude de cas : écrit : (30%) , oral : (30%)
En alternance ou en formation continue en journée :
Merci de consulter directement le secrétariat pédagogique de votre formation pour obtenir le planning.
En formation « à la carte Hors Temps de Travail », en présentiel, à distance ou hybride :
Voir les dates, les lieux d'enseignement et les modalités d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation.
