Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social
Public Concerné
Ce cours clot le certificat gestionnaire de paie
Les gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation;
Cette formation s'adresse à des personnes ayant une formation dans des spécialités de gestion des ressources humaines ou comptabilité.
Les personnes n'ayant pas un tel diplôme, mais présentant une expérience professionnelle dans les domaines de la gestion ou de la comptabilité pourront être admis.
L'avis des auditeurs
Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :
Présence et réussite aux examens
Pour l'année universitaire 2023-2024 :
- Nombre d'inscrits : 87
- Taux de présence à l'évaluation : 70%
- Taux de réussite parmi les présents : 85%
Objectifs pédagogiques
Capacité et compétences acquises
Analyser la masse salariale
Auditer sa structure de rémunération
Contenu de la formation
- Analyse et pilotage de la masse salariale
- Préparer les hypothèses d'impacts de la NAO
- Analyse de l'équité interne des salaires
- Comprendre et réaliser les tableaux de bords sociaux pour la DRH ou les activités
- Comprendre la démarche du contrôleur URSSAF
Description des modalités de validation
En alternance ou en formation continue en journée :
Merci de consulter directement le secrétariat pédagogique de votre formation pour obtenir le planning.
En formation « à la carte Hors Temps de Travail », en présentiel, à distance ou hybride :
Voir les dates, les lieux d'enseignement et les modalités d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation.
- Grand Est
- Grand Est
- 2026-2027 2nd semestre: Formation à distance planifiée soir ou samedi
- Grand Est
- Ile-de-France (sans Paris)
- Ile-de-France (sans Paris)
- Paris
- Paris
- 2026-2027 2nd semestre: Formation ouverte et à distance soir ou samedi
- 2027-2028 2nd semestre: Formation ouverte et à distance soir ou samedi
- Paris
