Evaluation des personnes en contexte professionnel
Contenu de la formation
L'utilisation des démarches et outils d'évaluation dans le cadre du recrutement, de la mobilité, de l'orientation et de l'accompagnement des personnes au travail.
Connaître les principales épreuves et méthodes mobilisables en psychologie du travail : tests, questionnaires, entretiens et outils d'aide à la décision.
Savoir choisir, analyser et utiliser les outils d'évaluation en fonction des objectifs poursuivis et des contextes d'intervention.
Communication des résultats d'évaluation auprès des personnes évaluées et des commanditaires.
Prise en compte des enjeux éthiques, déontologiques et des situations de vulnérabilité, notamment en lien avec la souffrance au travail.
Connaître les principales épreuves et méthodes mobilisables en psychologie du travail : tests, questionnaires, entretiens et outils d'aide à la décision.
Savoir choisir, analyser et utiliser les outils d'évaluation en fonction des objectifs poursuivis et des contextes d'intervention.
Communication des résultats d'évaluation auprès des personnes évaluées et des commanditaires.
Prise en compte des enjeux éthiques, déontologiques et des situations de vulnérabilité, notamment en lien avec la souffrance au travail.
En alternance ou en formation continue en journée :
Merci de consulter directement le secrétariat pédagogique de votre formation pour obtenir le planning.
En formation « à la carte Hors Temps de Travail », en présentiel, à distance ou hybride :
Voir les dates, les lieux d'enseignement et les modalités d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation.
- Paris
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- Année 2026 / 2027: Formation hybride soir ou samedi
- Année 2027 / 2028: Formation hybride soir ou samedi
- Paris
