Droit du travail
Public Concerné
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L'avis des auditeurs
Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :
Objectifs pédagogiques
Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations individuelles du travail (relation salarié-employeur).
Capacité et compétences acquises
Il s'agit de développer des compétences, en matière de raisonnement juridique, permettant de solutionner des situations réelles dans le domaine du droit des relations individuelles du travail appliqué à la pratique des entreprises
Contenu de la formation
Objet et nature du droit du travail
Sources (droit européen, loi, conventions collectives, jurisprudence).
Organisation juridictionnelle (Conseils de Prud'hommes...)
Droits et libertés du salarié. Pouvoir de direction de l'employeur.
Formation du contrat de travail
Contrat de travail (définition, critère, contenu). Procédure de recrutement
Contrats à durée déterminée. Prêts de main d'oeuvre (travail temporaire,....)
Exécution du contrat de travail
Rémunération (salaire et accessoires; SMIC; égalité; ....) - Participation aux résultats financiers de l'entreprise.
Temps de travail : durée et aménagements . Jours fériés. Congés payés.
Santé et sécurité au travail. Prévention et évaluation des risques. Droit de retrait du salarié. Services de santé du travail.
Suspension du contrat (maternité, maladie,...)
Modification du contrat et des conditions de travail.
Droit disciplinaire. Règlement intérieur.
Rupture du contrat de travail
Licenciement (cause réelle et sérieuse, motif personnel, motif économique, procédure, indemnités, ...)
Autres modes de rupture du contrat
Sources (droit européen, loi, conventions collectives, jurisprudence).
Organisation juridictionnelle (Conseils de Prud'hommes...)
Droits et libertés du salarié. Pouvoir de direction de l'employeur.
Formation du contrat de travail
Contrat de travail (définition, critère, contenu). Procédure de recrutement
Contrats à durée déterminée. Prêts de main d'oeuvre (travail temporaire,....)
Exécution du contrat de travail
Rémunération (salaire et accessoires; SMIC; égalité; ....) - Participation aux résultats financiers de l'entreprise.
Temps de travail : durée et aménagements . Jours fériés. Congés payés.
Santé et sécurité au travail. Prévention et évaluation des risques. Droit de retrait du salarié. Services de santé du travail.
Suspension du contrat (maternité, maladie,...)
Modification du contrat et des conditions de travail.
Droit disciplinaire. Règlement intérieur.
Rupture du contrat de travail
Licenciement (cause réelle et sérieuse, motif personnel, motif économique, procédure, indemnités, ...)
Autres modes de rupture du contrat
Description des modalités de validation
- Examen final
Prévisions d'ouverture
| Groupe | Semestre | Modalité | État d'ouverture | Date du premier cours | Lieux | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| USSI0C | Droit du travail | 1 | Cours de Jour | - | - | - | - |
Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation
