Public Concerné

Personnes justifiant d'un Bac+5 ou d'un Bac +4 ou VAPP, sous réserve de justifier d'au moins 5 années d'expérience professionnelle

Objectifs pédagogiques

Accueillir les participants
Présenter les aspects administratifs et pédagogiques de cycle de formation du Mastère Spécialisé « Conseil et Ingénierie en Organisation »
Développer l'esprit d'équipe et une cohésion de groupe au sein de la promotion

Capacité et compétences acquises

Mieux se connaitre pour mieux se positionner au niveau relationnel et professionnel
Décrypter le profil d'une personnalité et s'adapter à son mode de fonctionnement
Initialiser et installer une cohésion d'équipe
Observer, vivre et contribuer à la mise en place d'une dynamique de groupe libératrice du potentiel humain

Contenu de la formation

Accueil des participants

La première journée du cycle démarre un accueil convivial : café, thé, jus, ...
Présentation des participants ainsi que des fonctions de l'équipe administrative et pédagogique

Présentation des aspects administratifs et pédagogiques

Finalisation des aspects administratifs en cours
Point de vigilance concernant quelques règles administratives à respecter tout le long du cycle de formation (signature des feuilles d'émargements, ...)
Annonce du déroulement pédagogique de la formation : Planning, Horaires, Module et cas pratiques, Mission en entreprise et thèse professionnelle.
Clarification du dispositif d'évaluation : les cas pratiques, examens sur table en fin de la partie théorique, et jury final de soutenance de la mission en entreprise et de la Thèse professionnelle

Cohésion d'équipe

Démarrage ludique de l'après-midi pour faciliter les présentations individuelles(Icebreaker, ...)
Séquence alternée d'ateliers en sous-groupe et travaux individuels pour développer la connaissance de soi et des autres via l'outil MBTI.
Enfin de journée,chaque participant repart avec son profil de personnalité MBTI et la connaissance plus fine de chacun des collègues du groupe. Ce qui facilite la définition des règles de fonctionnement du groupe pour « vivre et travailler ensemble » pour l'année en cours.
Une sensibilisation au Management situationnel d'Hersey & Blanchard via un jeu de rôle et un approfondissement de ce style de management sera effectué dans la suite de la formation.

Visite du musée

Cette visite permet d'avoir une sensibilisation concernant les techniques et les Innovations réalisées par le Cnam depuis sa construction, et de situer par la même occasion,les différents bâtiments de ce site du Cnam.

Description des modalités de validation

Mise en situation

Prévisions d'ouverture

Groupe	Semestre	Modalité	État d'ouverture	Date du premier cours	Lieux
USII03	Accueil et cohésion du groupe	2	Cours de Jour	-	-	-	-

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

Accueil et cohésion du groupe

Prévisions d'ouverture