SEHS S5
Objectifs pédagogiques
Dans le cadre de son activité professionnelle un ingénieur doit optimiser la qualité de la relation managériale et piloter son projet professionnel. La mise en perspective et en pratique des techniques de management permet de développer les compétences nécessaires à la gestion d'unités de production
L'objectif de l'UE de Communication est de renforcer les capacités à communiquer. Il doit également permettre aux apprentis en fin de formation de valoriser leurs compétences et leurs capacités, pour identifier les structures professionnelles adaptées à leur profil
L'objectif de l'UE de Communication est de renforcer les capacités à communiquer. Il doit également permettre aux apprentis en fin de formation de valoriser leurs compétences et leurs capacités, pour identifier les structures professionnelles adaptées à leur profil
Capacité et compétences acquises
A l'issue de l'unité d'enseignement, l'apprenti est capable de :
mettre en oeuvre des outils pour manager les hommes ;
Gérer les situations difficiles, les conflits, au sein de l'équipe ;
Identifier ses compétences, connaître sa personnalité valoriser son expérience ;
Conduire une négociation et identifier les éléments nécessaires à la rédaction d'une relation contractuelle ;
Identifier et comprendre les enjeux du monde contemporain, permettre à l'entreprise d'être réactive.
mettre en oeuvre des outils pour manager les hommes ;
Gérer les situations difficiles, les conflits, au sein de l'équipe ;
Identifier ses compétences, connaître sa personnalité valoriser son expérience ;
Conduire une négociation et identifier les éléments nécessaires à la rédaction d'une relation contractuelle ;
Identifier et comprendre les enjeux du monde contemporain, permettre à l'entreprise d'être réactive.
Contenu de la formation
le développement durable ;
le droit des contrats ;
la gestion des emplois, des compétences et les entretiens ;
les techniques de communication interpersonnelle dans les pratiques professionnelles ;
le marketing sectoriel ;
la gestion de la production.
le droit des contrats ;
la gestion des emplois, des compétences et les entretiens ;
les techniques de communication interpersonnelle dans les pratiques professionnelles ;
le marketing sectoriel ;
la gestion de la production.
Description des modalités de validation
Devoir surveillé et dossier
Bibliographie(s) :
M.F. Desjeux, « Guide pratique de la communication scientifique », éd. Ellipses, 1997
G. Collignon,« Comment leur dire...la process communication », InterEditions, 1994
C. Margerison, « Team management », InterEditions, 1994
VanDenBulke, « Le management relationnel », Dunod, 1995
W. Briner, « Le manager de projet : un leader », Afnor Gestion, 1990
T. Gordon, « Cadres et dirigeants efficaces », Belfond, 1987
G. Gérard, « Manager sans frontières », FIRST, 1998
P. Longin, « Coachez votre équipe », Dunod, 1998
C. Curina, « Comment diriger, les secrets du vrai leader », De Vecchi, 2004
J.-M.Plane, « La gestion des ressources humaines ». éd. Flammarion, 2000.
L.Cadin, L. Guerin, « La gestion des ressources humaines ».éd. Dunod. 1999.
B.Mercadal, « Mémento pratique des contrats et droits de l'entreprise »,éd. F. Lefebvre
B. Farraggi,« Traçabilité réglementation-normes, technologies, mise en oeuvre »: éd. Dunod
M.Godet, « Manuel de prospective stratégique, Tome 1 et 2 »,éd. Dunod, 2001.
« Le management stratégique de l'entreprise », éd . Presses Universitaires de France, Que-sais-je ? 2463
Bibliographie(s) :
M.F. Desjeux, « Guide pratique de la communication scientifique », éd. Ellipses, 1997
G. Collignon,« Comment leur dire...la process communication », InterEditions, 1994
C. Margerison, « Team management », InterEditions, 1994
VanDenBulke, « Le management relationnel », Dunod, 1995
W. Briner, « Le manager de projet : un leader », Afnor Gestion, 1990
T. Gordon, « Cadres et dirigeants efficaces », Belfond, 1987
G. Gérard, « Manager sans frontières », FIRST, 1998
P. Longin, « Coachez votre équipe », Dunod, 1998
C. Curina, « Comment diriger, les secrets du vrai leader », De Vecchi, 2004
J.-M.Plane, « La gestion des ressources humaines ». éd. Flammarion, 2000.
L.Cadin, L. Guerin, « La gestion des ressources humaines ».éd. Dunod. 1999.
B.Mercadal, « Mémento pratique des contrats et droits de l'entreprise »,éd. F. Lefebvre
B. Farraggi,« Traçabilité réglementation-normes, technologies, mise en oeuvre »: éd. Dunod
M.Godet, « Manuel de prospective stratégique, Tome 1 et 2 »,éd. Dunod, 2001.
« Le management stratégique de l'entreprise », éd . Presses Universitaires de France, Que-sais-je ? 2463
Prévisions d'ouverture
| Groupe | Semestre | Modalité | État d'ouverture | Date du premier cours | Lieux | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| USEA23 | SEHS S5 | 1 | Cours de Jour | - | - | - | - |
Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation
