Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2021-2022 :

Nombre d'inscrits : 71
Taux de présence à l'évaluation : 85%
Taux de réussite à l'évaluation : 100%

Objectifs pédagogiques

Comprendre et mesurer les grands enjeux de la fonction RH et le rôle que les technologies peuvent jouer dans les stratégies qui y répondent ;
Acquérir un niveau de connaissance minimal sur les technologies en cause, leurs enjeux et leurs conséquences sur la fonction RH et les projets qu'elle met en oeuvre ;
Acquérir une compréhension concrète, dépassant les artifices du marketing, des domaines technologiques phares et/ou des services associés : SIRH, BPO, SAAS, Cloud, portail d'entreprise, KM, business intelligence, travail collaboratif, 2.0, BYOD, etc.
Acquérir une compréhension concrète et opérationnelle de la déclinaison des technologies dans les différents domaines RH (gestion des compétences, recrutement, formation, administration etc.) et comprendre leurs relations avec les autres domaines de l'entreprise ;
Acquérir le bagage nécessaire à une conduite opérationnelle efficace et lucide : schéma directeur, urbanisation/architecture, management de projet, facteurs de succès, méthodologies, pièges à éviter, mener un appel d'offre etc.

Capacité et compétences acquises

Compétences :

Connaître et pratiquer la mise en oeuvre de SIRH et/ou de logiciel RH
Avoir élaboré un cahier des charges (SIRH/logiciels RH)
Connaître les processus RH et la façon dont on les reconfigure

Contenu de la formation

Etude de cas et travail sur le terrain

Description des modalités de validation

Présentation d'un travail préparé en sous groupe

Prévisions d'ouverture

Groupe	Semestre	Modalité	État d'ouverture	Date du premier cours	Lieux
FPG236	E-GRH et SIRH	4	Cours de Jour	-	-	-	-

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

E-GRH et SIRH

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Prévisions d'ouverture