GRH et dialogue social
Public Concerné
Enseignement réservé aux master professionnels RH
Par exception admission sur demande à l'enseignant d'auditeurs non inscrits au master.
Par exception admission sur demande à l'enseignant d'auditeurs non inscrits au master.
Présence et réussite aux examens
Pour l'année universitaire 2021-2022 :
- Nombre d'inscrits : 71
- Taux de présence à l'évaluation : 85%
- Taux de réussite à l'évaluation : 98%
Objectifs pédagogiques
Le cours s'attache à montrer le rôle, les stratégies et les méthodes de la fonction RH dans le champ des relations sociales à partir d'une compréhension des enjeux de transformation des entreprises.
Le cours doit permettre de :
Le cours doit permettre de :
- Conduire activement les politiques RH dans le respect des instances et de leur mission.
- Faire face aux transformations de l'entreprise en tenant compte des spécificités (culturelles historiques, institutionnelles et managériales) de l'organisation.
- Permettre à la fonction RH de tenir sa place dans le traitement des contradictions perçues par les salariés sur les enjeux économiques et sociaux d'actualité.
Capacité et compétences acquises
Compétences clés visées :
- Une culture revalidée des fondamentaux historiques et sociologiques des relations sociales en France et sur quelques références mondiales
- Un diagnostic sur les pratiques de changement social dans les organisations
- Une capacité à accompagner des changements progressifs de relations sociales dans différents contextes
- Une maîtrise d'outils opérationnels pour faire évoluer les pratiques de dialogue social dans un souci de revitalisation des partenaires, de compréhension des enjeux par les managers, d'implication retrouvée des salariés.
- Une capacité à orienter une démarche de dialogue dans des situations de tension, d'anticipation et de routine
Contenu de la formation
La formation comprend un socle théorique et des échanges de professionnels (DRH, syndicalistes, IRP) pour mieux comprendre les processus en lien avec le dialogue social et la réalité économique et social. Chaque séance de séminaire sera déclinée en trois parties : Actualité sociale ; Approche théorique ; Approche pratique.
- Dialogue social : Enjeux et domaines
- Qu'est-ce que le dialogue social ?
- Contexte du dialogue social en France
- Transformation du paysage social en France, en Europe et dans le monde : un nouveau pacte social ?
- Modernisation du dialogue social
- Rôle et place des ressources humaines (RH)
- Solutions innovantes pour un dialogue social de qualité
- Valoriser, former et développer les compétences sociales des acteurs
Description des modalités de validation
Examen individuel écrit en fin de semestre (3h) et notation individuelle et/ou collective sur travaux de séances.
Prévisions d'ouverture
| Groupe | Semestre | Modalité | État d'ouverture | Date du premier cours | Lieux | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| FPG233 | GRH et dialogue social | 4 | Cours de Jour | - | - | - | - |
Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation
- Paris
- Centre Cnam Paris
- 2024-2025 2nd semestre: Formation Hybride soir ou samedi
- 2025-2026 2nd semestre: Formation Hybride soir ou samedi
- 2026-2027 2nd semestre: Formation Hybride soir ou samedi
- Centre Cnam Paris
